Naujienų nėra
Lietuva, priėmusi Seimui teikiamas Darbo kodekso (DK) pataisas ir supaprastinusi darbo santykių reguliavimą, išloštų konkurencinėje kovoje dėl investicijų ir ženkliai padidintų tiesiogines užsienio investicijas (TUI), teigia TUI skatinimo agentūros "Investuok Lietuvoje" (IL) generalinė direktorė Milda Dargužaitė.
"Kovodama dėl investicijų Lietuva pralaimi jau pradiniame atrankos etape dėl kriterijų, kurių pakeisti neįmanoma, pvz., mažos rinkos ar ribotų išteklių. Tai reiškia, jog būtina ženkliai pagerinti tuos kriterijus, kuriuos įmanoma pakeisti: verslo aplinką ir pirmiausiai -- darbo santykių reguliavimą," – sako M. Dargužaitė.
Naujausioje IL apklausoje užsienio investuotojai sudėtingą darbo santykių reguliavimą įvardijo kaip vieną iš šešių didžiausių kliūčių veikti Lietuvoje, – kartu su biurokratija, korupcija, nepalankia ir dažnai kintančia mokestine aplinka.
IL vadovės teigimu, priėmus siūlomas DK pataisas, TUI projektų galėtų gerokai padaugėti.
M. Dargužaitė sako, jog siūlomos DK pataisos ženkliai sumažintų užmokesčiu nesusijusias darbo sąnaudas, kurios, Pasaulio banko duomenimis, šiuo metu yra aukščiausios regione. "Būtina atsisakyti nereikalingų procedūrų, pavyzdžiui, darbo sutarčių registravimo žurnalų pildymo, popierinių atsiskaitymo lapelių ir darbo pažymėjimų išdavimo -- tai visiškai neefektyviai naudojamas laikas ir piniginės lėšos, kuriems per metus verslas išleidžia apie 29 mln. Lt," -- sako M. Dargužaitė. "Grafton Employment Group" 2012 m. duomenimis, įkurti naują darbo vietą Lietuvoje kainuoja 2,3 karto daugiau nei Jungtinėje Karalystėje, 1,4 karto brangiau nei Lenkijoje ar Latvijoje.
"Investuok Lietuvoje" vadovė taip pat teigia, jog šiandien galiojantis DK reikalavimas, kad darbo laikas negali būti ilgesnis nei 8 val. per dieną, ir darbo laiko administravimo procedūros yra didžiulė našta įmonėms, veikiančioms imliuose darbuotojų skaičiui sektoriuose, kaip, pavyzdžiui, gamyba ir paslaugos – šiems sektoriams Lietuvoje atitenka didžiausia užsienio investicijų dalis. DK pakeitimuose numatoma įvesti vidutinio darbo laiko apskaitą, skatinančią įmones modernizuoti požiūrį į darbo organizavimą, paprasčiau organizuoti darbą pamainomis ir dirbti pagal lanksčius darbo grafikus: vieną dieną dirbus ilgiau, kitą dieną dirbti atitinkamai trumpiau.
M. Dargužaitės teigimu, siūlomos DK pataisos taip pat padidintų ir darbo santykių skaidrumą bei sustiprintų darbuotojų pozicijas atleidimo atvejais. "Statistiniais duomenimis, vos 0,5 proc. visų darbo sutarčių Lietuvoje yra nutraukiama darbdavio iniciatyva ir išmokamos visos priklausančios išeitinės kompensacijos – kitaip tariant, dauguma atleidžiamų darbuotojų priverčiami išeiti savo noru," – atkreipia dėmesį IL generalinė direktorė. DK pataisos siūlo įteisinti terminuotas darbo sutartis nuolatiniam darbui, atsisakyti didesnių kaip 4 mėn. išeitinių kompensacijų ir suvienodinti visų darbuotojų kategorijų įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminus įvertinant darbo stažą. M. Dargužaitės vertinimu, šie pakeitimai ženkliai sumažintų prievartinių išėjimų "savo noru" atvejų ir padėtų darbuotojui gauti visas priklausančias kompensacijas.
"Svarbu suvokti, jog neefektyvūs darbo santykiai, kuriuos saugo tik reglamentų suvaržymai, vis tiek žlugs. Mažesnė rizika ir pagrįsti įsipareigojimai nutraukiant darbo santykius skatina įmones imtis naujų investicinių projektų, samdyti kvalifikuotus darbuotojus ir jiems mokėti didesnius atlyginimus," – teigia M. Dargužaitė. Palyginimui ji pateikia duomenis iš Pasaulio Banko kasmet sudaromo "Doing Business" indekso, kur 2010 m. Lietuvai iš 183 šalių buvo skirta 26-oji vieta, tačiau pagal darbo santykių lankstumą Lietuva tebuvo 119 vietoje.
Kontaktinis asmuo:
Aida Papšė
Projektų vadovė
"Investuok Lietuvoje"
Tel.: 2627438
info@investlithuania.com
Šį pranešimą per "BNS Spaudos centrą" paskelbė Aida Papšė, "Investuok Lietuvoje".BNS už pranešimų spaudai turinį neatsako